组织能力是指一个组织能正常运作、注重内部发展能力的提升，并有效、充分地应付环境变化、开展合理变革。组织健康是一个组织能正常有效地开展经营管理并具有持续成长和发展能力的状态。

• 开放的沟通遇到障碍
  

• 各种决策均由组织高层做出
  

• 员工缺乏组织认同感
  

• 员工不在乎组织的声誉
  

• 缺少设定的目标
  

• ……
  

很多企业在不同阶段都可能会遇到上述问题，但是不知道问题出在哪。

麦斯顿组织发展十维度评估，对组织能力进行评估诊断，透过现象看本质，识别组织管理挑战。

组织功能、流程、体系有效促进业务发展，回顾、反馈、审核机制能够使其持续优化，并能应对环境变化带来的挑战。

麦斯顿通过多项组织流程建设项目，以市场为导向的内部客户服务流程，帮助企业实现卓越绩效的流程建设与再造。

麦斯顿根据企业组织发展现状出发，关注组织设计、人才培养和文化塑造等要素，洞察变革过程中的需求，针对性的提供组织发展专题工作坊。

在客户发展不同阶段提供定制化组织发展咨询服务，伴随客户成长。